Российский профсоюз работников культуры

2017 — Год профсоюзной информации Территориальные организации Российского профсоюза работников культуры Реестр региональных отраслевых соглашений

20.11.2017 

Владимир Мединский: «Успех Культурного форума говорит о том, что культура преодолевает любые санкции»

Читать подробнее


20.11.2017 

Продлено соглашение с Роспечатью

Читать подробнее


14.11.2017 

Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова на тему задолженности по зарплате в России

Читать подробнее


09.11.2017 

Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова на тему МРОТ

Читать подробнее


08.11.2017 

Коллективный договор Муниципального казенного учреждения культуры «Вятскополянская районная централизованная библиотечная система» признан одним из лучших в Кировской области

Читать подробнее


Партнеры

    

Министерство Культуры РФ
Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям
Федеральная служба по труду и занятости
Социально-трудовые 
конфликты в РФ
Солидарность

Выступление Председателя
Чеченской республиканской организации
на Трехсторонней комиссии

Выступление Председателя Чеченской республиканской организации на Трехсторонней комиссии

Защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов трудящегося человека является ключевым фактором, определяющим сущность профсоюзной деятельности. Вместе с тем, успех этой работы в решающей степени зависит от создания всеобъемлющей системы социального партнерства, которое является непременным и важнейшим условием достижения политической стабильности в обществе и государстве и находить взаимоприемлемое решение возникающих проблем и, тем самым, сохранить социальный мир и политическую стабильность.

Прочной основой для создания республиканской системы социального партнерства стал Указ Главы Чеченской Республики № 163 от 28 апреля 2008 года «О взаимодействии органов государственной власти Чеченской Республики, администраций районов, городов Чеченской Республики и работодателей с профессиональными союзами и их объединениями». Опираясь на положения этого Указа и принципиальную позицию, занятую Главой Чеченской Республики Р.А. Кадыровым — Чеченской Республиканской организации Российского профсоюза работников культуры (ЧРО РПРК) удалось наладить тесное взаимодействие с Министерством культуры ЧР, муниципальными органами на местах, а также со всеми работодателями в сфере культуры.

Одним из важных результатов взаимодействия с Министерством культуры ЧР стала разработка и подписание в конце 2016 года обновленного Отраслевого соглашений между ЧРО РПРК и Министерством культуры Чеченской Республики. Соглашение заключено на период 2017 — 2019 гг. Указанное Соглашение служит важным дополнением к нормативно-правовой базе деятельности ЧРО РПРК, позволяет нам более эффективно защищать права трудящихся и оказывает положительное воздействие на развитие социального партнерства в сфере культуры.

Благодаря наличию Отраслевого соглашения, Министерство культуры ЧР уже на стадии формирования и утверждения бюджетов подведомственных учреждений предусматривает финансовое обеспечение договоренностей, закрепленных в Отраслевом соглашении.

Серьезным достижением мы считаем включение в текст Отраслевого соглашения положений, предусматривающих дополнительные льготы для отдельных категорий трудящихся, например, для работающих родителей в виде четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.

Важно отметить, что подписанное Отраслевое соглашение устанавливают минимальные трудовые и социальные гарантии, которые могут и должны быть закреплены и расширены коллективных договорах учреждений исходя из их собственных финансовых возможностей. При этом соглашением определены отдельные виды социальных льгот и гарантий, которые должны быть предоставлены работникам в пределах средств, утвержденных бюджетом. Это такие льготы, как полная или частичная оплата стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, а также различные виды единовременных пособий работникам.

Достигнутым Отраслевым соглашением регулируются такие «чувствительные» для трудящихся сферы, как оплата труда, гарантии занятости, право работников на профессиональное обучение и своевременное повышение квалификации, охрана труда. В этой связи можно отметить, что Отраслевое соглашение предусматривает финансирование мероприятий по охране труда в размере 0,5% от суммы эксплуатационных расходов учреждений культуры.

Кроме того, наличие Отраслевого соглашения существенно облегчило создание постоянной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Между заседаниями этой комиссии, которые происходят не реже чем два раза в год, функционирует постоянно действующая рабочая группа.

Наконец, Отраслевого соглашение позволяет использовать различные формы обучения профсоюзного актива. Так, ЧРО РПРК а были разработаны и направлены во все учреждения культуры методические рекомендации:

1) по организации работы по разработке и утверждению коллективного договора;

2) по организации деятельности контрольно-ревизионных комиссий;

3) по организации деятельности уполномоченных по охране труда профсоюза.

Кроме того, указанные вопросы регулярно поднимаются на заседаниях Президиума и Совета ЧРО РПРК, а в текущем году с членами профкомов учреждений культуры проводились обучающие семинары со специалистами ФПЧР, в том числе правовыми и техническими инспекторами.

В конце своего выступления не могу не отметить неоценимую помощь, которую оказывает нам министр культуры Чеченской Республики Хож-Бауди Дааев, который всегда с большим вниманием относится к разрешению социальных вопросов, волнующих работников отрасли. С него берут пример все остальные руководители, как учреждений культуры, так и представители муниципальных властей всех уровней. Именно благодаря тому, что между ЧРО РПРК и Министерством культуры ЧР сложились по-настоящему партнерские отношения, существенно облегчается наше взаимодействие с муниципальными властями.

Могу ответственно заявить, что на всех уровнях сферы культуры и буквально во всех учреждениях культуры созданы благоприятные условия для деятельности профсоюзных организаций и развития социального партнерства. Во многом благодаря этому возникающие трудовые споры разрешаются в досудебном порядке путем переговоров между работодателем и профсоюзом.

Мы рассчитываем, что сложившееся в сфере культуры практика социального партнерства получит дальнейшее развитие и со своей стороны намерены всячески способствовать этому.

 

Источник — Чеченская республиканская организация РПРК