Российский профсоюз работников культуры

2017 — Год профсоюзной информации Территориальные организации Российского профсоюза работников культуры Реестр региональных отраслевых соглашений

19.01.2018 

О выделении в 2018 году бюджетных средств на повышение оплаты труда работников бюджетных учреждений

Читать подробнее


17.01.2017 

Рассылка газеты «Солидарность»

Читать подробнее


15.01.2018 

Поздравляем первичную профсоюзную организацию филиала ФГУП ВГТРК ГТРК «Орел»

Читать подробнее


11.01.2018 

Комментирий секретаря ФНПР Олега Соколова об увеличении МРОТ

Читать подробнее


11.01.2018 

МРОТ будет доведен до прожиточного минимума с 1 мая 2018 года

Читать подробнее


10.01.2018 

Рассылка газеты «Солидарность»

Читать подробнее


Партнеры

    

Министерство Культуры РФ
Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям
Федеральная служба по труду и занятости
Социально-трудовые 
конфликты в РФ
Солидарность

Профсоюз помог: решением суда восстановлена в должности
директор учреждения культуры

В преддверии Дня профсоюзного работника в республике, республиканская организация Республики Саха (Якутия) профсоюза работников культуры одержала победу в суде, восстановив в должности незаконно уволенную коллегу. Приказом главы Джабыльского наслега Мегино-Кангаласского улуса, 2 октября была уволена директор культурного комплекса «Туьулгэ» Березина М.Г. «в связи с несоответствием занимаемой должности». Не согласившись с данным решением главы наслега, Березина обратилась за поддержкой в республиканский комитет профсоюза работников культуры. Реском тут же направил представление в адрес главы наслега, которое им было проигнорировано. Потому рескомом профсоюза работников культуры было инициировано составление искового заявления в суд Мегино-Кангаласского улуса.

И вот на днях состоялось судебное заседание, где решением суда Марфа Гаврильевна Березина восстановлена на работу. Интересы работника культуры в суде представляла председатель рескома профсоюза работников культуры Анастасия Самсонова. По словам профсоюзного лидера, в данной попытке уволить работника допущен ряд грубых нарушений трудового законодательства: «Во-первых, глава наслега не предупредил работника о предстоящем увольнении — он должен был вручить уведомление не менее чем за 2 месяца до выхода приказа. Не была выдана на руки трудовая книжка, которую работодатель должен был предоставить в течение 3-х дней. А также до сих пор уволенному работнику не выплачен окончательный расчет. Во-вторых, так как Березина является членом профсоюза, при принятии решения об увольнении глава должен был учесть мнение профсоюзного органа — и это должно было зафиксировано в письменном виде. В третьих, глава ссылается, что у Березиной нет специального профессионального образования. Но дело в том, что только аттестационная комиссия вправе решить соответствует ли работник занимаемой должности. В нашем случае, Березина в мае этого года прошла аттестационную комиссию с рекомендацией пройти обучение по специальности. Да, действительно с 1 января 2018 года вводятся профессиональные стандарты, которые требуют с работника, занимающего определенную должность иметь соответствующее образование, стаж работы и т.д. Но при этом глава не учел тот момент, что до 1 января 2020 года определен переходный период, который дает возможность работнику получить это специальное образование. И до этого времени никто не имеет права уволить работника в связи с несоответствием к профессиональным стандартам, если он прошел аттестацию».

Как отмечает, Анастасия Самсонова, к тому же Марфа Гаврильевна — многодетная мать, воспитывает 6 детей, в том числе и ребенка-инвалида. Она 13 лет проработала в сфере культуры, из них 7 лет — директором данного учреждения. При этом, как подчеркивает, председатель рескома, в соответствии с общим положением Единого квалификационного справочника руководителя в сфере культуры, если даже человек не имеет специального образования, но имеет большой опыт работы и выполняет трудовые функции, то имеет право занимать данную должность.

Решение суда вынесено, теперь Марфе Березиной работодатель должен выплатить вынужденные дни прогула, судебные издержки и моральный ущерб в размере более 93 тыс.рублей.

 

Источник — Пресс-служба Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия)